為進(jìn)一步深化企業(yè)文化建設，推動(dòng)文化軟實(shí)力向發(fā)展硬功夫轉化，4月24日，奧神集團召開(kāi)企業(yè)文化建設交流研討會(huì )，集團本部企業(yè)文化建設領(lǐng)導小組、工作小組全體成員，集團本部中層，控股企業(yè)主要領(lǐng)導、企業(yè)文化分管領(lǐng)導、相關(guān)部門(mén)負責人參加了會(huì )議。
    研討會(huì )上，集團本部、各控股企業(yè)分別匯報交流了各自企業(yè)文化建設工作中的經(jīng)驗和遇到的困難。大家就企業(yè)文化是什么、企業(yè)文化抓什么、企業(yè)文化怎么抓、企業(yè)文化如何結合實(shí)際等議題，進(jìn)行了深入交流研討。
    紀委書(shū)記于潔在交流中談到，企業(yè)文化建設要做到四個(gè)結合：一要與本企業(yè)的實(shí)際相結合；二要與員工的價(jià)值觀(guān)相結合；三要與員工行為規范相結合；四要與具體工作、生活需求相結合，從而真正把企業(yè)文化建設落實(shí)到實(shí)處，深入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)層面。
    董事長(cháng)方念軍指出，2013年是集團的“企業(yè)文化提升年”，要更加注重企業(yè)文化的深化和內化，全面推動(dòng)集團本部和控股企業(yè)文化建設。一要提高認識，充分發(fā)揮文化的推動(dòng)作用；二要結合實(shí)際，把企業(yè)文化工作做實(shí)做出成效；三要上下聯(lián)動(dòng)，全面調動(dòng)廣大員工的積極性。